Zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn können Arbeitgeber einen steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschuss an ihre Arbeitnehmer auszahlen. Diese Regelung galt ursprünglich für den Zeitraum 01.03.2020 bis 31.12.2020. Der Zeitraum für die Corona-Sonderzahlung wurde jetzt bis Mitte 2021 verlängert.
Wenn Sie an Ihre Mitarbeiter Computer, Smartphones oder Tablet-Computer verschenken, fällt lediglich eine Pauschalsteuer in Höhe von 25 Prozent an. Egal, wie teuer die Geräte sind (§ 40 Abs. 2 Nr. 5 EStG). Sozialabgaben fallen nicht an (§ 1 Abs. 1 Nr. 3 SvEV).
Einkaufsgutscheine für Ihre Mitarbeiter bleiben bis zu einem Betrag von EURO 1.080,00 im Jahr lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, sofern keine anderen Rabatte gewährt wurden. Allerdings dürfen Sie nur Gutscheine für Waren Ihres Sortiments ausgeben. Gutscheine für einen Bezug von Waren bei anderen Firmen fallen nicht unter den Rabattfreibetrag.
Mit diesem Instrument können Sie Ihren Mitarbeitern einmal im Jahr einen sozialversicherungsfreien Zuschuss (§ 1 Abs. 1 Nr. 3 SvEV) gewähren; Sie kostet das 25 Prozent Pauschalsteuer (§ 40 Abs. 2 Nr. 3 EStG), Ihren Mitarbeitern fließt der Betrag somit netto zu.
Der Bundestag hat im Rahmen des Corona-Steuerhilfegesetzes beschlossen, dass Arbeitgeberzuschüsse zum Kurzarbeitergeld befristet steuerfrei gestellt werden (§ 3 Nr. 38a EStG).
Zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn kann der Arbeitgeber in der Zeit zwischen dem 01.03. und 31.12.2020 einen steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschuss an seine Arbeitnehmer auszahlen. Da es hierzu zu zahlreichen Rückfragen kam, hat das Bundesfinanzministerium dazu Stellung genommen.
Zur Abmilderung der zusätzlichen Belastungen für Arbeitnehmer durch die Corona-Krise wurde mit BMF-Schreiben vom 09.04.2020 (BStBl 2020 I S. 503) folgendes geregelt:
Nutzen Sie unseren Kurzarbeitergeldrechner um Ihren Anspruch auf Kurzarbeitergeld zu ermitteln.
Die Höhe des Kurzarbeitergeldes richtet sich nach der Höhe des finanziellen Verlust nach Abzug von Steuern und SV-Beiträgen. Die Arbeitslosenversicherung übernimmt 60 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts. Erhalten Sie für wenigstens für ein Kind einen Kinderfreibetrag, erhöht sich der Satz auf 67 Prozent.
Arbeitnehmer, für deren Hauptbeschäftigung Kurzarbeit angemeldet wurde, können daneben einen Minijob ausüben. Je nachdem, wann der Minijob aufgenommen wurde, kann dieser sich auf die Höhe des Kurzarbeitergeldes auswirken. Zwischen zwei Fallkonstellationen muss unterschieden werden:
Im Steuer- sowie im Sozialversicherungsrecht gelten im Jahr 2020 teilweise neue Grenzwerte:
